预防性骚扰及基于性别的骚扰基础规程 + 涉及性取向、性别认同和/或性别表达的平等计划课程（企业版）

关于男女实质平等的第 3/2007 号法律第 7.1 条将性骚扰定义为任何以侵犯他人尊严为目的的性方面的行为。

性骚扰与职场霸凌的区别在于，前者带有性动机。

性骚扰与职场性骚扰的区别在于发生场合：后者发生在工作中。

职场性骚扰可能给受害者在企业内部以及家庭和社会生活中带来严重后果

• 了解制定职场性骚扰及基于性别的骚扰应对与预防程序的基本要点。 

• 提供一套 工具，帮助企业实施必要的预防措施，在职场中杜绝此类行为。 

• 从整合预防的角度，制定并介绍反性骚扰及基于性别的骚扰规程的内容。

模块一

预防性骚扰及基于性别的骚扰基础规程

UF1. 性骚扰及基于性别的骚扰概述与定义

UF2. 性骚扰及基于性别的骚扰的类型

UF3. 性骚扰违法行为的纪律处分

UF4. 应对性骚扰情况的程序类型与处理方式

UF5. 职场中的性别歧视暴力及法律框架

UF6. 企业在性骚扰及基于性别的骚扰方面的义务

UF7. 预防性骚扰及基于性别的骚扰：策略与工具

UF8. 行动规程：规程的宣传、信息传达与培训

UF9. 自认为受到骚扰者可采取的行动

UF10. 附件

模块二：针对基于性取向、

性别认同和/或性别表达的骚扰的规程——规程范本

UF1. 相关法规

UF2. 企业中的 LGTBI 平等与反歧视

UF3. 预防措施、处理程序及跟踪评估

UF4. 预防和应对性骚扰及基于性别的骚扰，

以及其他侵犯性自由和人格尊严行为的规程范本

模块三：骚扰的后果——平等计划基础规程

第一部分：性骚扰及基于性别的骚扰的后果；职场霸凌

对工作表现的影响

UF1. 企业应关注的主要劳动议题

UF2. 职场心理骚扰

UF3. 职场霸凌的后果

UF4. 围攻霸凌（mobbing）及其对工作与职业发展的影响

UF5. 结论

第二部分：平等计划基础规程

UF1. 男女机会平等

UF2. 将性别视角融入企业

UF3. 企业平等计划

UF4. 行动规程

UF5. IR——西班牙薪酬平等工具（Herramienta de Igualdad Retributiva）

UF6. 西班牙各自治区的平等法

所谓性骚扰规程，是指所有企业在事先协商后必须采取的一系列措施，以防止任何形式的男女职场歧视。

此外，企业还必须制定预防性骚扰及基于性别的骚扰的规程。