Curso de protocolo básico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo + plan de igualdad por razón de orientación sexual, identidad y/o expresión de género para empresas

El artículo 7.1 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, define el acoso sexual como cualquier comportamiento de índole sexual cuyo objetivo sea atentar contra la dignidad de una persona.

La diferencia entre acoso sexual y acoso laboral es que en el primero hay una motivación sexual.

Entre acoso sexual y acoso sexual laboral la diferencia está en el entorno ocurrido, en el segundo caso se da en el trabajo.

El acoso sexual en el trabajo puede llevar a graves consecuencias para la persona acosada, tanto en la empresa como en el ámbito familiar y social

• Conocer los aspectos básicos para la elaboración de procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo. 

• Dotar de una herramienta que ayude a la empresa a la implantación de las medidas preventivas necesarias para erradicar estas conductas del ámbito laboral. 

• Desarrollar y presentar los contenidos de un protocolo contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo desde la perspectiva de la integración de la prevención.

MÓDULO I.

PROTOCOLO BÁSICO DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO

UF1. Introducción y definiciones de acoso sexual y por razón de sexo

UF2. Tipología de acoso sexual y por razón de sexo

UF3. Sanciones disciplinarias por un delito de acoso sexual

UF4. Tipos de procedimientos y formas de actuación ante una situación de acoso sexual

UF5. La violencia sexista en el ámbito laboral. Marco legislativo

UF6. Obligaciones de las empresas en relación con el acoso sexual y por razón de sexo

UF7. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: Estrategias e instrumentos

UF8. Protocolo de actuación. Sensibilización, información y formación del protocolo

UF9. Actuaciones por parte de la persona que se siente acosada

UF10. Anexos

MÓDULO II. PROTOCOLO FRENTE AL ACOSO POR RAZÓN DE ORIENTACIÓN SEXUAL,

IDENTIDAD DE GÉNERO Y/O EXPRESIÓN DE GÉNERO. MODELO DE PROTOCOLO

UF1. Normativa

UF2. Igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas

UF3. Medidas de prevención y procedimiento de actuación, seguimiento de evaluación

UF4. Modelo de protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón

de sexo, así como frente a otras conductas contra la libertad sexual y a la integridad moral

MÓDULO III. CONSECUENCIAS DEL ACOSO. PROTOCOLO BÁSICO PLAN DE IGUALDAD

1ª PARTE. CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO. ACOSO LABORAL.

INCIDENCIA EN EL RENDIMIENTO LABORAL

UF1. Principales temas de interés laboral que deberían abordar las empresas

UF2. Acoso psicológico en el trabajo

UF3. Consecuencias del acoso laboral

UF4. Mobbing y su efecto en el desarrollo laboral y profesional

UF5. Conclusiones

2ª PARTE. PROTOCOLO BÁSICO PLAN DE IGUALDAD

UF1. Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

UF2. Integración del enfoque de género en la empresa

UF3. Plan de igualdad para la empresa

UF4. Protocolo de actuación

UF5. IR- La herramienta española para la igualdad retributiva

UF6. Ley de Igualdad en las Comunidades Autónomas

Cuando hablamos de Protocolo de Acoso Sexual hacemos referencia a una serie de medidas que todas las empresas deben adoptar, previa negociación, para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Asimismo, estarán obligadas a tener un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.